绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的(  )

1776 次浏览
  • A、稳定性
  • B、一致性
  • C、可靠性
  • D、准确性
小开
答案解析
效度又称有效性 ,是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。信度又称可靠性，是指某项测量的一致性和稳定性。
mshare
挑战成功
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前

提交答案
相似测试题
在绩效管理系统设计的过程中，...
员工培训的功能不包括( )
人力资源的开发成本是企业对人...
(  )能够给员工提供发展的机会...
在确定培训项目个人收费标准时...
下列关于工作岗位分析方法的表...
下列关于工作岗位分析方法的表...
( )是指对行为的结果进行绩效...
对劳动关系的正确表述是( )
关于职业道德品质，下列说法中...
微信公众号
有课学公众号
  • 微信公众号: geekdaxue