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有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位(与劳动者续订劳动合同。

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(  )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

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人力资源规划的内容包括( )

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在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要索包括( )

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执行未成年工特殊保护制度的具体内容有( )

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在管理人员的培训中,四级培训的目的是(  )

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人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )

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企业人际关系会对( )产生极为重要的影响。

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基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

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小王进入公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了(  )

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