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以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。

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下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是（）。

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结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。

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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。

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行为锚定等级评价法的优点有（）。

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岗位劳动规则包括（）。

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组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。

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绩效管理的最终目标是（）。

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培训效果的评估方法主要包括（）。

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薪酬的非货币形式不包括（）。

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