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制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并且有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

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确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（）。

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企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。

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反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。

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用人单位内部劳动规则的内容包括（）。

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（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

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核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员。

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工作岗位分析的程序不包括（）。

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工作环境优化机制的主要因素包括（）。

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成功的绩效管理主要由（）组成。

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