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第二次世界大战期间,()等国为了摆脱经济危机和缓和劳资矛盾,采取了对工人阶级做出一定让步的政策。

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劳动力工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法()

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()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。

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核查工作说明书及要求,发现从事某项工作的具体内容和完成该工作所需具备的各项知识、技能,这种培训需求分析是()

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企业战略控制的基本要素包括()。

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员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求,按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括( )。

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薪酬管理的基本原则包括( ) 。

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劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致。劳动合同不能成立。这体现了劳动合司订立的( )。

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关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是( )。

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计件工资是按照劳动者在单立时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一种工资类别，包括( )。

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