不得解除劳动合同的情况包括(  )

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  • A、员工不能胜任工作
  • B、女职工在孕期、产期内的
  • C、劳动者被追究刑事责任的
  • D、患职业病并被确认丧失部分劳动能力的
  • E、负伤,在规定的医疗期内的
不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的.当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时,用人单位应服从不得解除劳动合同的条件,即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件有:①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、法规规定的其他情形。
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