在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（ ）

991 次浏览
  • A、要求做到什么
  • B、实际做到什么
  • C、不应该做什么
  • D、应该做到什么
小开
答案解析
管理人员的培训需求分析，可围绕战略与环境分析、工作与任务分析以及人员与绩效分析三个方面展开。“要求做到什么”是战略与环境分析的内容，“应该做到什么”是工作与任务分析的内容，“实际做到什么”是人员与绩效分析的内容。
mshare
挑战成功
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前

提交答案
相似测试题
关于组织理论与组织设计理论的...
经营劳务派遣业务的劳务派遣单...
科学有效的培训管理，需要在培...
（ ）可以进行人力资源供给...
关于人力资源预测方法的论述，...
企业各类人员计划包括（ ）
作为劳动争议主体的职工一方当...
依照劳动争议调解仲裁法的规定...
岗位指南的优点不包括（ ）
（ ）是基于胜任特征的考评...
微信公众号
有课学公众号
  • 微信公众号: geekdaxue