下列管理行为或管理意图中，（ ）易造成绩效考评的苛严误差。

1128 次浏览
  • A、主管为了缓和与员工的关系
  • B、拟扩大提薪或奖励人数比例
  • C、为有计划地减员提供证据
  • D、惩罚那些不服管理的员工
  • E、设定了高水平的绩效评定标准
小开
答案解析
苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。究其原因，主要是：（1）可能是因为评定标准过高造成的；（2）惩罚那些难以对付不服管理的人；（3）追使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；（4）压缩提薪或奖励人数的比例；（5）自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
mshare
挑战成功
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前

提交答案
相似测试题
劳动争议的基本途径包括（ ）
培训中使用的印刷材料有（ ）
编制管理人员培训开发计划，应...
（ ）是指对某个群体形成一...
在企业生产过程所包含的基本要...
企业员工的劳动活动按照工作性...
对管理性组织和服务性组织的考...
人员培训开发计划的具体内容不...
薪点薪酬制的优点包括（ ）
（ ）是在直线职能制垂直形...
微信公众号
有课学公众号
  • 微信公众号: geekdaxue