下列管理行为或管理意图中，（ ）易造成绩效考评的苛严误差。

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  • A、主管为了缓和与员工的关系
  • B、拟扩大提薪或奖励人数比例
  • C、为有计划地减员提供证据
  • D、惩罚那些不服管理的员工
  • E、设定了高水平的绩效评定标准
小开
答案解析
苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。究其原因，主要是：（1）可能是因为评定标准过高造成的；（2）惩罚那些难以对付不服管理的人；（3）追使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；（4）压缩提薪或奖励人数的比例；（5）自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
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