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与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是( )。

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劳动关系领域中突发事件的特点不包括( )。

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停薪留职属于( )。

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( )不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

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在双因素理论中，( )属于保健因素。

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一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )

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( )型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

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自陈量表的类型包括( )。

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( )胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

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关于职业锚，下列说法正确的是( )。

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