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以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（ ）

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以下关于工资指导线的表述，不正确的是（ ）

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职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）

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在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（ ）提取关键绩效指标。

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建设性评估是在培训过程中以（ ）为目的的评估。

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劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（ ）的数据的算术平均数。

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影响企业专业技术人员需求的参数有（ ）

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为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的( )

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结构化面试问的类型包括（ ）问题。

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语言表达能力属于（ ）绩效考评指标。

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