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根据工作性质的不同，组织绩效考评可分为（  ）

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岗位分类是在（  ）的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位,从横向与纵向两个维度上所进行的划分。

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影响企业经营管理人员需求的参数有（  ）

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管理人员培训开发计划的实施阶段包括（  ）

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关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，下列表述正确的是（  ）

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培训中效果评估的作用包括（  ）

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在实施培训课程设计的时候，首要的任务是（  ）

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制定薪酬战略的流程包括（  ）

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目标管理法属于（  ）绩效考评方法。

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行为观察法是一种培训评估方法,对其论述不正确的是（  ）

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