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为提升人力资源配置的质量和效益水平，以下（  ）类型企业的女员工比例可以高一些。

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劳动争议协商的步骤包括:①提出协商要求;②口头或书面回应;③申请调解或仲裁;④签订书面和解协议;⑤不履行和解协议。正确顺序是（  ）

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实行工资指导线制度的主要目的包括（  ）

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在劳动关系中，雇员作为劳动力的所有者，按照一定的价格一工资，将劳动力的使用权让渡给劳动力的使用者（  ）

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下列对个人偏见的理解，正确的有（  ）

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IBM进行的评价中心测验中，评分者评分的相关系数为（  ），而排序的相关系数为0.76。

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根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（ ）

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（ ）不属于战略控制的基本要素。

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企业员工培训规划的基础是（ ）

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（ ）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的总和，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

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