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基于选拔性索质模型的结构化面试的步骤包括( )

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( ) 是指由岗位性质和特征相似的若千职系所构成的岗位群。

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()是在培训结束时,对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

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生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。双方当事人可以自调解协议生效之日起( )日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。

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能比较索质测评量化对象之间差距大小的量化形式是( )

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制定薪酬制度的基本程序包括:①岗位评价与分类;②薪酬等级的确定;③薪酬结构的确定;④确定薪酬策略;⑤薪酬水平的确定;⑥企业薪酬制定的实施与修正;⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是( )

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关于管理技能培训开发的内容说法错误的是( )

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工资指导线适用于各类企业和与之建立劳动关系的（  ）

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依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为（  ）

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（  ）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

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