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企业培训效果评估的内容包括（ ）

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（ ）以应用知识为基础，主要适用于蓝领员工。

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企业营造的劳动安全卫生环境包括（ ）

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第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是（ ）

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（ ）是在横向分类基础上，按特定要素指标对岗位进行的纵向分级。

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面试的发展趋势有（ ）

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（ ）规定仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则。

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根据素质测评结果对员工进行分类，常用标准有（ ）

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对绩效管理系统进行总体评估的内容包括（ ）

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企业在（ ）应集中力量培养中层管理人员的管理风格和思维习惯。

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