( )以应用知识为基础,主要适用于蓝领员工。

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  • A、提成薪酬
  • B、技术薪酬
  • C、能力薪酬
  • D、岗位薪酬
主要应用于“蓝领”员工,它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬,而不管这种技术是否在实际工作中被应用。
挑战成功
2年前
挑战失败
2年前