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（ ）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

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企业中层管理人员的培训目标不包括（ ）

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（ ）不是员工素质测评结果的分析方法。

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“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（ ）面试问题。

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战略导向的KPI体系更加强调对员工（ ）的激励。

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一般来说，工资水平高的企业应关注市场（ ）点处的的薪酬水平。

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在绩效评价中最常采用的评价方式是（ ）

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企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。

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对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于（ ）

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企业制定（ ）的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

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