方向：
分类：
细分：
难度：
0 得票
0 挑战
1112 浏览

效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。

0 得票
0 挑战
1733 浏览

薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。

0 得票
0 挑战
1499 浏览

以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）

0 得票
0 挑战
1812 浏览

以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）

0 得票
0 挑战
1529 浏览

（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需求培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

0 得票
0 挑战
1169 浏览

（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

0 得票
0 挑战
996 浏览

（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

0 得票
0 挑战
1718 浏览

培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）

0 得票
0 挑战
904 浏览

（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

0 得票
0 挑战
1539 浏览

（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。

微信公众号
有课学公众号
  • 微信公众号: geekdaxue