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设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括( )。

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劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

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在制定年度培训计划时，( )对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

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在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )。

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( )是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

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( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

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计算工资总额的方法不包括( )。

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（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

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劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括( )。

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7l、( )通常指员工所获得的全部报酬。

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