设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括( )。

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  • A、薪酬支付形式设计
  • B、薪酬项目的比例
  • C、薪酬调整制度设计
  • D、薪酬项目的构成
  • E、.工资等级标准设计
完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务,包括薪酬结构完善,即确定并调整不同员工薪酬项目的构成,以及各薪酬项目所占的比例,还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计,即确定薪酬计算的基础,故ABDE当选。
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