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以下关于调查问卷的设计说法错误的是（ ）。

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（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

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以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。

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以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。

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以下关于零基定员方法的表述不正确的是（ ）。

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关于工作地组织说法正确的有（ ）。

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员工培训要求分析报告的内容包括（ ）。

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（ ）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议。

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劳动合同管理制度的内容包括（ ）。

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人力资源费用支出控制包括：1制定控制标准；2差异的处理；3人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）

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