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容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。

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在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )。

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工作岗位评价指标的分级标准可以按( )的阶梯顺序进行排序。

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关键事件法的缺点不包括( )。

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以下关于关键事件法的说法正确的有( )。

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( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

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( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

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人力资本是( )共同投资的结果。

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非结构化面试的优点包括( )。

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( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法津后果的活动。

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