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基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

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企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括( )。

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有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。

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( )是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

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( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

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（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

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7l、( )通常指员工所获得的全部报酬。

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以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )。

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在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑( )。

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企业劳动争议调解委员会由( )组成。

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