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劳动法基本原则的作用包括()。

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实际工资的计算公式是()。

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()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。

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在劳动经济学的研宄方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在.有用.确定.精确的知识的方法。

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乐观系数决策标准又称()。

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( ) 是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。

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在亨利明茨伯格的理论中,管理者的角色不包括( )。

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核算人力资源管理费用时应注意( )。

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非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。

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企业短期唯一可变的生产要素是( )。

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