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我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过(　)

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(　)是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

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按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(　)

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(　)是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

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工资总额的准确统计为国家(　)提供了重要依据。

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(　)是指企业人工成本占企业附加值的比率。

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国家或劳动行业定员标准的特征不包括(　)

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(　)用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

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企业(　)是指企业的声誉、人力、财力、和物力。

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内部招募存在明显的不足，主要体现在(　)

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