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人的心理属性是人的( )等一切心理现象的总和

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行为导向型的主观考评方法不包括( )

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正式通报的优点不包括( )

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案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为( )

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外部招聘的主要方法不包括( )

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( )指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度

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在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。

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以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。

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在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。

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集体合同也具有一般协议的（）等特征。

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