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人力资源开发目标的整体性不包括(　)

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人才交流中心不具有的特点是(　)

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在招聘评估中。录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的(　)

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(　)不是面试前应该做的准备工作。

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根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于(　)

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培训评估手段的选择主要解决(　)等问题。

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以下关于劳动法律关系的说法正确的是(　)

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定员定额标准的内容包括(　)

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心理测验按测验的方式可分为(　)

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一般来说，影响员工工作的数量和质量的因素包括(　)

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