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资源的有限性也称为（ ）。

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外部招募的方法主要有（ ）。

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一个有效的绩效管理系统，其环节包括（ ）。

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培训课程设计步骤分为：①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为（ ）。

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人员录用的主要策略有（ ）。

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（ ）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。

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企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。

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上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。

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生产岗位操作规范的内容包括（ ）。

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企业总体战略不包括（ ）。

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