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在下列调查研究方法中，不属于询问法的是( )

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以下对人力资本的理解不正确的是

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对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。

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不能体现人力资源开发目标整体性是()。

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教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于()。

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法律通常将自然人分为()。

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需求差别定价法通常有()形式。

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原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

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劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度.工资制度.劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

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在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。

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