( )所得到的的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。

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  • A、企业之间相互调查
  • B、问卷调查
  • C、采集社会公开信息
  • D、访谈调查
采集社会公开的信息可以作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。但是这些数据的特点是针对性不强。
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2年前
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