绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( )

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  • A、物价性调整
  • B、工龄性调整
  • C、奖励性调整
  • D、考核性调整
考核性调整是根据员工的绩效考核结果,每达到一定的合格次数即可以提升一个工资档次的调整工资的方法。
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