应聘者一进入面试现场,面试官就觉得他不错,这种面试偏见属于( )

1601 次浏览
  • A、晕轮效应
  • B、首因效应
  • C、对比效应
  • D、录用压力
第一印象也称为首因效应,即面试官根据开始几分钟,甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者做出评价。
挑战成功
2年前
挑战失败
2年前