企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）

1370 次浏览
  • A、外部竞争性
  • B、合法性
  • C、内部公平性
  • D、经济性
小开
答案解析
岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价及分类分级。
mshare
挑战成功
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前

提交答案
相似测试题
风险型决策方法包括（ ）
敏感性训练的目标一般包括（...
确定工资指导线水平应考虑的相...
提取关键绩效指标的方法不包括...
现代培训按其性质可以分为（）...
可以在快、准、全三个方面满足...
在进行行为描述面试时，考官应...
品质特征型的绩效考评指标包括...
以下关于劳动争议调解的说法，...
无领导小组讨论法的特点有（...
微信公众号
有课学公众号
  • 微信公众号: geekdaxue