( )是一种岗位评价方法,适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

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  • A、因素比较法
  • B、排列法
  • C、关键事件法
  • D、评分法
评分法适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
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