UI设计师面试问答通用题库
初 中 高级 共66+33问
面试不是一个单向的问答过程。虽然面试官的目标是确定您是否适合这份工作，但您也可以在面试招聘经理时帮助您确定该职位是否适合您。因此，请准备好提出正确的问题，这样您就可以顺利与潜在的新雇主进行富有成效的讨论。祝你好运！
作为一名设计师我们在面试之前总会思考，今天的面试官会提问什么问题等很多疑问，
设计师在面试时，通常都会很紧张，因为每家公司面临的情况我们都是不知道的。但其实作为面试官更忧虑，他们肩负着为公司找寻人才的责任，必须通过自己短时间的交谈就做出判断，因此必须了解面试中必须问什么，而这对于我们面试者来说更具有实际的指导意义。
一、面试通用题
01.你们工作流程是怎么样的？
这个问题是看你之前工作流程是否和现在团队流程类似，如果不太一样可能会有适应成本，但是目前来说互联网大多数工作流程都类似，需求阶段参与讨论 - 产品提需求 - UI出设计稿 - 开发 - 开发验收 - 测试 - 上线跟踪，这是一个大概的流程，但是具体，这个问题核心是，你在里面做了什么，发挥了什么作用，尤其是你的阶段，如何进行设计创意，设计思考，当遇见和产品冲突时如何解决等等…
02.你平时如何学习设计？
这个问题问新手很多，包括你手机都装了那些应用，平时都看那些网站等等，平时关注那些设计师，通过这个问题了解设计师平时对于业内的关注程度，对行业敏感度，这个问题需要平时大家对国内外发生的重大设计事件有关注，比如一些优秀应用，可以是国内腾讯和阿里的，一些独角兽的应用，了解下国外设计师都在做什么，另外设计网站经常看什么，是否有对新的设计趋势了解，另外平时线下是否做足够多练习，这些点都有看重！比如你可以说你正在跟随一个优秀设计师学习，并通过练习不断学习，你也可以展示一些你平时做的概念设计方案等等…
03.你在UI设计中遇见最困难的任务是什么？
这个问题是要了解你作为一个设计师平时遇见困难，你是如何去克服这些挑战，这个问题重点是充分解释清楚这个背景，难点是什么，你是如何克服它的，以及如何把这个负面变成你宝贵经验的，比如说：在工作中经常遇见时间很赶，但是时间不够用，你是通过聚焦核心页面设计，同时其他子页面快速组件搭建完成，然后后续沉淀设计规范，提升效率等等…
04.你是如何看待我们产品？
你需要面试前就了解好这个公司，可以浏览他们网站，或者一些融资情况，企业文化和使命等等，回答这个问题一定要围绕一个点，很看好这个领域，你希望可以通过你的经验和企业一起成长，也可以围绕设计角度来聊这些，比如对他们产品给一些专业建议，和设计观点！
我喜欢你可以面试前前了解一下：
信息相关：
- 查询公司相关信息，CEO老板的来历（天眼，企查查）
- 设计总监的来历（脉脉找人，猎头）
- 注册时间，主营家项目，市场占有率，公司下一轮发展方向
- 行业直接竞品，行业龙头老大。行业特点
公司相关：
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公司网页，移动端（安卓和苹果），PC端，小程序
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竞品的网页，app，小程序
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当前版本更新了什么，当前产品版本主功能重新设计
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05.你的优点和缺点是什么
一定是小缺点大改进，这个问题也是个双刃剑，一定要说自己真正擅长东西，不要说太空，我会UI，也不要只说一个领域，你可以结合你之前的项目经验，比如项目管理，项目推动，专业优势去回答！展示你的综合素质，说缺点时候，尽量说些不会影响到工作的缺点，比如强迫症，完美主义者，对每一个像素都很执着等等，聪明的面试者会把缺点当优点来说。
06.你还有什么问题么？
千万不要说没有，这是一个你表达你对即将加人的工作和环境，了解的机会，但是不建议直接问薪水，你可以问一些，我们团队平时工作氛围怎么样，UI目前在公司处于什么部门，平时有没有和用户交流机会，会不会一直只做一个项目等等！或者更多。
或者试试我给你想的问题把！
你们公司的战略目标发展是什么，你就可以知道公司的下一步方向。
你们对这个职位和我入职之后有什么需求，你就知道他们想要一个怎么样的人。
你们公司的业务和人员分配是什么，你就知道他们公司忙不忙了。
咱们公司成立多久了，我们多久没招人了，你就知道一般的员工在这边工作了多久了。
问你上家公司面试遇到不会的问题，也可以反问对方的，把你上家公司面试遇到不会的问题，问下一家公司的人，顶级思维！07.介绍下自己的作品，哪个最满意？（可能会问到细节）
讲述自己最满意的一些点，可以分视觉上和交互两方面介绍，视觉上比如图标设计上，组件设计上，运营设计等方面哪里做的比市面上其他同类产品更吸引人；交互方面，页面之间的跳转角度，支付模块的优化，检索模块的优化，提示信息的优化等等方面去介绍自己的产品优势。
08.为什么会转ui？
这个也就是我前面提到的转行原因，我建议是在自我介绍时候就介绍一下的，化被动为主动。
09.对于设计，你的职业规划如何？
可以分短期和长期规划去说一下，短期基本是几个月，最长一年了，长期么三五年或者更久
UI目前会分为两个发展趋势，一个是视觉，一个是交互，那么就要根据自身情况去回答这个问题。
视觉（偏向于运营设计）主要要会手绘，插画，平面设计，字体设计，3d动效等，可以从去学习或者深造这些技能方面去回答。
交互的短期规划参考：一年内大量阅读产品设计相关文章，了解科技圈的新技术和新概念，增加各种各样产品的阅读量，多做项目总结和反思，了解一些开发相关的知识和产品知识，精通一款动效软件10.你喜欢玩哪些app？可以说一下你认为市场上比较好的app的优缺点吗？
这个问题我觉得可以好好准备下，比如说每个软件迭代后做了什么优化你都可以关注去说，app store目前的布局的优缺点等等
因人而异，每个人的回答是不一样的。11.你通常会关注那些APP？
好奇心和求知欲通常都是考察一个设计师非常重要的项目，如果面试者能够掏出手机，打开自己的一个叫“体验之王”的App文件夹时，通常都可以从表面证明，你可能是一个在平时对于专业有着钻研精神的人，信手拈来的说出市面上哪些App有着何种创新的体验，以及为什么要如此创新，会显得你相当的有想法。做就足够了
12.请简单自我介绍一下
回答：主要描述你的专业技能、相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征等，时间最好控制在3分钟左右。
点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题，以及你专业理解能力、语言表达能力。当然，还可以知道你的一些背景。自我介绍给面试官的第一印象很重要，起着举足轻重的作用。13.你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？个人信息
回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针n14.请谈一下你对公司的看法，以及为什么你想来公司工作？
回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。例如，以一个广告公司为例，可以这样表述：咱们公司在广告行业的声誉很高，而且就目前这个发展状况来说，前景非常广阔。我之所来是因为我认为，咱们公司会给我提供一个适合我的发展平台，经过我的努力，未来我的职业生涯也会很开阔（此处用“咱们公司”代替“贵公司”，比较亲切，容易拉近与面试管之间的距离）。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。15.你是怎么应聘到我们公司的？
回答：咱们是业界很有名的公司，我一直留意、关心公司的发展，特别是咱们公司注重对员工的培训，更让我心动，另外像咱们这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的某一种职位要求。16.你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。
点评：这是面试官通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。17.为什么APP需要主色调？
主色调的目的更偏向于给用户留下深刻的印象，让用户在相应的场景下能够唤起对色彩的记忆并且在手机上快速寻找到它；
主色调要对应产品的性质，比如社交可以用活泼黄、交易支付可以用冷静蓝、购物可以用火热红等等
对于APP识别度的认识，举个例子，我们人有黄种人、白种人、黑种人，这个就是我们的主色调，但是我们的身上可能有黑色眼球、金黄头发、红色嘴唇，这些就和APP中的一些点缀颜色一个道理
当你的APP没有主色调，用户认知的时候，就会觉得，你这是个啥？
举个有趣的例子：Keep在最新一次的更新中将Logo颜色由多年以来的“高级灰”变为了灰紫色的渐变，主色调上也向新的Logo色做了倾斜，给用户的直观感受是更柔和更活泼了，深层来说，这次改变也是为了配合Keep近些年的核心用户群逐渐由男性用户向女性用户进行转化，以及女性用户的付费倾向加强的这一行业情况的考虑综合，搭配UI风格由繁入简，核心内容由社区向优质多元训练内容本身的倾斜，让核心用户以及未来战略考量的目标用户都有了耳目一新的感觉。18.与上级意见不一是，你将怎么办？
思路：
-
一般可以wo级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
-
如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
19.如何在空余时间学习的，如何去提升自己能力的？
回答思路：
1.表达自己有很强的自我学习能力，和时间管理规划能力，可以举例说明自己平时怎么通过倒推制定年月日计划并完成的。
2.可以举例说一些自己关注的公众号（大厂UED，不要私人设计师公众号）、最近看的1-2本书，参加的设计比赛等等。 （化抽象为具象，说一个看到的小例子-饥饿营销）
3.可以说自己和一些圈内设计师朋友共同研究设计课题的例子（等到后面有的时候），让面试官觉得你真的是圈内人且沟通能力、人缘都不错。
组织参加公司内部分享会分享会，说一个具体例子，说收获到了什么，然后可以顺带问一句贵公司有没有类似的活动，让对方觉得你是个有求知欲的人。
可以说自己关注了什么app,体现自己对头部产品的关注。
一般会关注一些大厂的ued团队公众号，看一些优秀案例的分享，利用业余时间去做一些项目改版和插画练习，和圈里朋友一起打卡练习等，我觉得设计师的进阶是靠长期的练习积累起来的，所以一直保持着学习的状态。20.你怎么理解数据对设计的帮助
1.帮助设计师发现界面的问题，
2.用数据客观评价一个界面改版前后的合理性
※结合GSM的页面展示说明
金刚区图标，角标浮层微动效。标签卖点的提炼
拿主页顶部的图标区为例 平时拿到设计需求的时候如果单纯从设计角度触发做改版意义不大 除非真的有迭代的必要 否则的话可能会是一次刷存在感的改版
但是如果业务角度对于某个图标有很强的流量需求 想要增加一下UV 那么应该XXXX 这里就知道怎么说了
如果有新增页面不要说我感觉 我认为，说是我们调研或者说是我们经过产品分析之后在改版过程中新增的一个功能（如果让你阐述的话 那么可以把这个功能需求从无到有的原因过程大概说一下 而不要把界面从上到下的设计细节都描述一遍 如果要讲可以讲一些设计依据 比如顶部会员卡片采用微写实的形式 后面是增加信任的权益类型展示 最后是一些促使下单类型的优惠券包括一些做一些成长任务从而也增加平台上线的活跃度）21.培训机构学生必看：为什么你的作品和线上的不一样？
给你展示的设计稿公司战略方向的一些尝试，由于项目时间和公司人力、资金原因暂时还没有没有全部开发上线，会在往后的产品迭代中陆续上线这些功能，但我觉得非常有意义，可以在设计上做一些超前的尝试？
PS：只要你的设计稿充分落地，上不上线只是一个开发的问题。
自己在内部有和产品交互一起讨论做一些概念性的阶段，不要说是自己私下尝试（会显得不落地）公司产品线比较多22.培训机构学生必看：为什么要转行做设计？
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是不是你本专业知识学得不够好，才想转行的？
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是不是你不知道自己适合做什么，看现在这个行业比较热，或者从众才一头扎进来的？
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你在新行业方面有什么积累，如何证明你是个合适的人选？
基于以上三个层次，注意以下要点：
1、告诉面试官，自己的专业成绩还不错，选择转行主要是基于兴趣。
2、告诉面试官，你的兴趣和个性都非常适合这个行业，选择这行是深思熟虑的结果。你要通过自己的语言、逻辑条理性等，证明你是一个有目标有明确规划的人，甚至你还可以简单聊几句你在这个行业的职业发展规划，说明你的选择是理性的。
3、告诉面试官，为了让自己能够快速胜任这个岗位，你已经做了充分的准备。仅表达出兴趣和理性是远远不够的，你要通过自己的能力来说服面试官。（你是否看了某些书，你是否研究了这个行业这个领域的知名企业？著名产品等等？）
23.培训机构学生必看：你对UI设计的理解是什么？
在我早期面试时候经常去背诵一些UI设计原则和定义，包括一些名词，然后都失败了，这个问题我觉得答案并不是解释UI是什么，真正重要是把你个人观点和想法融合进去，但是前提是你必须了解什么样的UI设计是好的，比如可以回答，UI设计是帮助用户很好理解功能，同时保证视觉统一风格，同时很好融合品牌进去，让你的整个设计能和其他竞品做出差异性，再更高级点，就是通过设计去推动业务达到商业价值最大化。
24.培训机构学生必看：UI设计师的工作职责是什么？
1、根据产品需求，对产品的整体美术风格、交互设计、界面结构、操作流程等做出设计；
2、负责项目中各种交互界面、图标、LOGO、按钮等相关元素的设计与制作；
3、能积极与开发沟通，推进界面及交互设计的最终实现。
4、负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作。
5、根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计。
6、对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化。
7、维护现有的应用产品。
25.你和产品经理发生矛盾了你会听谁的？或者说你说怎么解决的
我觉得设计跟产品矛盾最多的还是设计稿的问题，比如产品同学觉得输出的方案不好看，是在用感性表达，设计师可以尝试继续拆解不好看背后的原因，比如是不是核心内容不够突出、担心按钮转化率等，一开始就抱着产品不懂设计这种想法是没有办法解决问题的。
还有一个就是用户同理心，很多时候我们不能只站在设计师和产品的角度看待用户反馈的问题，比如新功能内部团队觉得很厉害，但实际门槛太高，用户根本不知道怎么操作，而我们长期体验这个产品反而忽略了产品的易用性。（用你的作品集给面试官举个例子，是最打动他的）
26.你为什么要做竞品分析，做竞品分析对你做设计有什么帮助吗？
1.快速学习同类产品在功能、体验层面的解决方案。
2. 明确市场竞争态势，获取灵感，吸取经验，为探索体验创新提供参考。
3.帮助明确设计目标，为产品推导适合的设计策略及执行方案。
4. 间接丰富对目标用户群体的认知。
27.面试时，怎么介绍自己的项目才能说到点上？
一般来说，在面试前，大家应当准备项目描述的说辞，自信些，因为这部分你说了算，明白吧。说流利些，因为你经过充分准备后，你是知道你要说些什么的。如果你打磕了，或者说一旦让面试官感觉你都说不上来，那么可信度就很低了。不少人是拘泥于“项目里做了什么业务，以及设计的样式板式”，这就相当于把后继提问权直接交给面试官。
28.PC端和移动端界面设计区别在哪里？
一个PC网页可以承载多个层级,多个维度的信息,内容越多,对操作准确性的要求就越高,鼠标点击可以帮助用户完成精准快速的操作。而移动端碍于尺寸原因一个界面展示不了多少信息,展示的信息太多用户要滑动才可以看到。因此移动端设计要求界面与内容简单直接,遵循“一个界面,一个任务”的原则。(那么在这种前提下,如何提升移动端产品的易用性呢?我们可以更多的引入滑动手势,为什么?因为相比于点击,滑动对于准确性要求不是很高。)
29.往往一个优秀的设计师都有一个BAT喜欢的简历（上）
先说说简历的三不要:
不要用word文档,不要网上找模版套用,不要用拉钩/boss自带的简历
我不建议你们用word文档写简历,因为版本不同,系统不同,打开多多少少会有偏差的,word文档排版会错乱,导致的吃字。它的排版能力是很差的。(我收到过很多错行的和吃字的。哎)
网上的简历模版也不要,真的不好看,对于设计师来说你从网上找模版用太打脸了。(连个简历你都找模版,你入职后会不会也是套模版呢?)
拉钩boss上的自己的简历也不要用,打印出来不好看,还带水印,你敢相信设计师的简历带水印,带着给别人家宣传广告。
再说说简历都写什么内容:
个人信息、求职意向、工作经历、自我评价、项目经验!
个人信息没什么说的,你个人的基本信息,很多同学会问到一个问题是,我不是学设计的,学其他的行业的,专业怎么说,你就写本科就好了,别写专业就行了。
求职意向就是你要应聘的岗位和工作性质以及到岗时间,还有找工作的地点薪资待遇等等,也可以写你想找公司的方向,比如教育类或者金融类等等,(如果没有方向就不写,那就随缘找)都写清楚,比如是不是全职,工作地方是北京全区还是某一个区,期望薪资,我建议你们期望薪资别写太大了,比如说10k-20k,太大了,感觉你这个人不靠谱,大小差距2-3k就好了
工作经历没什么说的,你服务过几家公司,做的什么职位,在职和离职时间。
自我评价就写你的优势或者你擅长什么,或者对方喜欢什么,你就写什么,
30.往往一个优秀的设计师都有一个BAT喜欢的简历（下）
项目经验到底写什么?
项目经验就四句话:我在什么时间,做了什么事情,取得了什么结果,给公司带来什么效益。
我知道你们不明白,我们举个例子:
我在[2019年5月份],改版了[QQ音乐v7.56版本的[首页],改版结果是[一周内用户点击率环比增长24.5%,最新专辑板块一天内使用频次高达1300万次广告曝光同比增长36%
项目经验还能写什么?
除了项目经验你还可以写你在公司做的其他事情,比如：你是如何跨部门沟通收集问题,并解决问题的,你是如果跟开发交接的,你是如何发现产品的问题,并提出解决方案的,你也可以用STAR法则去写,
但是不要写一下很大很空的话,不要去招聘信息复杂粘贴,
为什么?因为你的简历很大很空的话没有可信度的,如果你没有太多的细节,只是写了很多的传统的东西,一般人不会信的,太简单了,是打动不了面试官的
31.你是如何定义用户体验？，谈谈你对用户体验的理解。
某个用户在使用产品或者服务中他所建立起来的所有主观感受,这些感受主要来自于这些产品是否有用,以及是否容易使用,注意这里是主观感受,意思是不管产品做得多烂,只要用户感觉好那用户体验就是好的。反过来产品不管多牛逼,用户觉得不好就是不好,所以如果我们要做用户体验,更应该关注的是用户而不是产品本身。
用户体验设计,往小了说它包括视觉设计,交互设计,用户研究等,宽泛一点讲,产品文案,服务流程的设计也是用户体验的一部分。
用户体验层面最简单的表达就是:别让我等、别让我想、别让我烦。
影响用户体验的主要元素:有用性,易用性,满意度。
32.谈谈你对交互设计的理解，
交互设计是以一种目标导向设计,所有的工作内容都是围绕着用户行为去设计的,交互设计师通过分析用户心理模型去设计用户的行为,让用户更方便更效率的去完成产品的目标任务,并获得愉快地用户体验。最终实现产品的可用,易用。
33.交互重要还是视觉重要:
其实视觉本身就是交互的一种,视觉会引导用户该怎么交互。很多人理解的交互是一种反馈,反馈只是交互其中的一个环节,操作之前可预知其实就是说的视觉,所以视觉本身就是交互,通过视觉表现告诉我们改点哪里,点完会发生什么事情
34.你们公司的动效设计是应该UI来做还是交互来做?
应该是UI来做的,交互设计师是告诉你这个页面到那个页面需要跳转，UI设计师是决定这个页面到那个页面该怎么跳转是横着跳还是竖着跳。
一个很大的原因就是交互和UI的不同点：交互侧重思维，UI侧重呈现。
35.你是怎么推到公司产品迭代的
这个问题太大了,面试中如果问这个问题的话就是考察你设计推动力和你的执行力。
数据驱动为基础:
首先可以说下设计师推动迭代的前提是以数据驱动为基础的,通过视觉表现帮助产品提升转化、帮助用户提升体验,而不是站在纯视觉的角度上去修改图标、颜色这样做的意义不大。
其次可以举例说明,举的例子不要太大,避免自己说不清楚,比如可以说根据产品的线上数据发现详情页购买按钮的转化率不理想,所以站在设计的角度上对详情页的布局进行梳理,以建立认知-增加信任-促使下单的顺序进行布局,类似线下商店里买东西,符合用户的心智模型(记得打开到作品集的对应页面,对着图进行讲解,把商品图、优惠券、评价等等所对应的部分描述清楚,这些大家都烂熟于心啦不赘述)。
36.必看！！！
一切面试的技巧都是基于你足够扎实的设计基础和能否应付未来工作的设计技能，所以不能纯粹只靠面试技巧就找到工作，找到一份工作是第一，胜任这项工作是第二，也是更重要的。多多在工作之余学习和充实设计技能，才能让自己立于不败之地。
二、高级进阶题！
37.你如何理解业务目标并通过设计方案来实现的？
你是如何理解产品目标和业务目标的？这个问题似乎有很多种合理的答案，但最重要的是，作为面试者，确实能根据自己的项目，一针见血找到了产品业务目标、设计目标以及用户目标之间的平衡，以及你是如何融入到自己的设计中的，有哪些创新点？大面的是对于业务目标理解之后的同质化的表达，小的对于设计方案的微创新，这样的方向是更容易打动面试者的。
这里面有个要注意的点，体验设计师需要有产品思维和格局，但如果通篇都在讲假大空的商业价值、盈利模式以及平台用户关系，最终还是需要落实在具体的设计方案上，如果没有，或者说与之前高逼格的分析形成强大反差，那么这名面试者也是不合适的。
38.你能告诉我，你为什么选择用户体验设计的职业吗？
不要错过这个大放异彩的机会。谈谈您的热情以及您对 UX 设计感到兴奋的原因。将您的答案集中在使您成为他们应聘用的优秀设计师的技能上，包括：
- 你的同理心：你在研究客户行为以便为他们的问题提供完美解决方案方面的熟练程度
- 您解决问题的能力：您对细节的投入以及了解问题原因和解决方案的能力
- 您的好奇心：您渴望学习新技巧、了解技术趋势并跟进已识别的负面客户行为。
- 您的时间管理技能：遵守项目最后期限。
39.以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？
回答：1. 哎，没办法，一时没有应聘到大企业，况且，毕业时间又到了，否则只能回当地就业，因此先就业再说。2. 小企业有他自己的优势，在用人方面非常重视，自己虽然资历条件尚可，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的作用。
点评：一个还未工作就想以后跳槽的员工，是无论如何不能指望他尽心尽力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能说出来，说不定工作后受到企业重用，本人的作用也发挥的特别好，而不想再走了呢？40.你为何要跳槽？
回答：
第一种回答：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的发展。
第二种回答：公司搬迁到其它城市了，我还是想在北京发展，所以没有跟随着去。
第三种回答：公司转型了，我所学习的专业和技术已经不适合在公司发展了。所以我才选择重新找工作的。
忌：这个问题看起来较为简单，但回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？因此，要避免过多的抱怨前一雇主。要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。要让聘方相信，你在原单位也是工作出色，人际关系良好，但是为了你个人的某种理想和追求，你愿意到新公司工作。
说一些以前公司领导、同事不好的事情，一方面容易让面试官感觉有一天自己从这个公司走出去也会说公司的坏话，一影响公司声誉；另一方面让面试官感觉自己很挑剔，很难和领导、同事相处和共同做事。
点评：必问题，公司会根据你跳槽原因，意在了解你的就业动机。41当你做的设计在UI评审中被产品或者开发意见不一致时，你会怎么办？
这里的考察的是设计师如何处理负面反馈的能力，以及如何快速做出心态调整 ，再进行协作。设计往往不会是完美的，我相信不能一稿过的设计师普遍存在，有时候众口难调，不仅仅 你需要有良好的处理负面反馈的能力，也需要在设计之中，拿依据说话。比如：我之所以这样设计，是因为通过200份具有代表性样本调查，90%的用户认为这样的设计符合他们的期望，在可用性测试后相比较原来的体验，在效率和满意度上都有很大提高。这样还怕别人说你设计的不好吗？
考查点：抗压能力+自身反思学习能力+对自己产品的概述能力
1、在被人吐槽的时候记录一下吐槽的原因内容
2、反思自己是否没有在设计介绍的时候表达好自己的设计内容，表达能力是否不清晰
3、在测试中的内容测试是比较直观的，记录用户使用的问题
4、综合上面的内容总结自己设计上的问题，然后进行调整修改方案
5、记录问题，总结解决方法，做好知识沉淀。42.如何衡量设计是否是成功的？请说出具体是如何衡量的方法
- 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
- 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
回答：
- 1.和项目团队进行访谈，通过了解每个人的工作内容和工作目标了解业务背景
- 2.通过阅读过往1~2年的设计提案、汇报、规范等项目文档了解整体思路
45.如果给你一个页面需求，你会如何开展工作？
从源头出发，设计前，首先要了解这个页面的目的是什么，满足一个什么样的需求，再根据产品定位及目标用户得出分析结论，结合竞品，做出差异化。在视觉执行方面利用情绪板确定品牌色，再就是页面层级哪里强哪里弱，先要做出梳理，避免原型彩色化。
46.如果确定风格之后，你将如何在设计中体现品牌？
品牌发展过程：发现、认识、记住、喜欢、忘不了。
内容可以理解为他的展现形式，符号形象、产品展示、品牌形象。渠道即使品牌在市场上曝光以及传播的途径。一个非常强大品牌能够通过溢价的作用，让一件成本并没有那么高的商品卖出非常可观的价格，这就是品牌的力量。47.做为一个设计师你是如何定义问题或者需求的好坏呢？
答：定义问题的好坏决定了解决方案的质量，那我一般会从三个角度出发：
1. 从“业务视角”出发：公司会因为这个问题的解决而达成公司发展目标（例如：市场占有率、收入）、提升内部效率或是其他对公司有利的影响（例如品牌形象、股东满意度等）。
2.从“用户视角”出发：用户会因为这个问题的解决而提高效率，减少负面情绪，提高正面情绪，体验更愉悦。
3. 从“技术视角”出发：这个问题从技术上是可被解决的，且成本可接受。48.你支持数据驱动设计吗？你为什么支持数据驱动设计呢？
答：因为他有四个方向比较好，
第一个驱动设计（为什么要设计这个？为什么要这么设计？为什么不那样做？），
第二个效果评估（设计的好不好？是否达到目标？哪里好？哪里不好？为什么好？为什么不好？），
第三个日常监测（用户有什么特征？使用习惯怎么？态度感受如何？产品有啥问题？）。
第四个产品迭代（看那些数据？为什么选这些指标？我们一块讨论什么？），49.下一个 产品是这么迭代的。你的迭代依据是什么？
50.你们怎么去获取用户的需求，改进方向的思路点在哪里？
我们做了大量的问卷，那问卷进行总结归纳以后得到了用户数据，最后做了产品的梳理，最后的到产品改动方向，
51.你所处的设计团队当前的优势和劣势有哪些？
大多数面试官为了让面试者对他们产生好感，在面试中，他们可能只会提及团队的优势，即使他们明白暴露不足才能帮他们找到合适的应试者。询问这个问题提供一个更好的机会与你坦诚相待，你也能确切了解为什么要加入，他们想要从你那里获取什么。
52.在和开发沟通的过程中遇到过哪些问题，你是如何解决的
在很多人看来，设计师和开发是相互对立的，是会撕逼扯皮的。这样的认识是不对的，恰恰相反，设计师应该和开发搞好关系，这样沟通才会更加顺畅，才能更好的做视觉还原。遇到问题首先要确定原因，看是自己的原因还是对方的原因，然后再有针对性的进行沟通解决。
53.你觉得产品和设计的最大区别是什么，你和产品产生意见你听谁的？
设计师和产品需求方的价值底牌不一样，需求方站在利益和效果上，设计方站在体验和品质上。所以简单说来，产品为的是项目本身，设计为的是用户利益，一个立足当下，一个目标未来，本质都是对的，但是在不同的产品阶段，侧重点会有所不同，还是要多多沟通，明白并理解对方的立场会比较好。（你需要体现你的素质和能力，难道面试官不知道你到底该听谁的吗？他当然知道了，那他为什么还问你这样的问题，就是看看你背后思考和知识深度）
54.在产品前期设计风格探索的过程中，使用情绪版，会遇到哪些问题？
其实任何标准化的方法论都会有一些局限，我们面临不同的产品，不同的场景必然不能100%匹配。例如情绪板，步骤大致是召集利益相关者，通过他们对产品的感觉，规划，定位提炼关键词，然后对关键词进行究根溯源，然后采用图像匹配的方式，让利益相关者选择他们认为最接近他们心里想法的图片。最后通过整个过程的关键词和图片再提炼出风格走向加以指导设计。
55.你们团队在多人设计产品模块时，如何做到统一视觉风格的？
规范。规范，规范
在设计前期，与公司内部的设计成员开会制定好好公司的设计风格，做出一份较为综合的视觉规范，在设计过程中视觉风格若有调整动向要及时通知到每一位设计师，进行调整规范，这样在设计最终产出的时候视觉较为统一，调整率较小，也提高了工作效率。56.假如明天产品就要上线了，产品突然又来了一个需求，你会怎么办？
这个问题考察大家的抗压能力以及突发事件的处理能力。
先和PM、技术人员一起对接一下产品内容，了解一下需求内容的重要层级排序，需求原型是否完善，以及内容制作的耗时。
如果一级必备需求，而且内容需求清晰完善，那就需要和PM、技术人员确认整个的工作时间交接流程，确定一下设计所需时间、技术制作所需时间、测试时间。如若时间能在明日上线预期之内完成，那就需要多方努力，尽量按时上线，如若功能较为复杂，无法上线，设计需求排第一，尽早完成页面需求，给予技术人员较多时间完成，达到最快上线。
如果是普通简单需求，看大家手中工作的排期重要程度，尽早完成上线，
还有普通复杂且不确认的需求，可以优化需求在下一次版本迭代中更新。57.你能讲一下设计分析这个东西对于设计和项目的好处是什么？
面试时候讲究简单高效强话术，这里问到的是调研分析对界面的作用好处，一个是具体的界面，一个是抽象的分析，所以先把抽象的东西具象化，那么可以用生活案例切入，比如穿衣风格的审美和用户定位，做界面也是这样的道理
（这里不要讲到比较大的方法论 讲小而精的 比如界面层级性风格定位或者智能场景）
展示简历里已经做好的强分析那一页并说明，可以拿视觉层次性或者帮助用户做出选择举例58.告诉我一个项目没有按计划进行的经历。你怎么修好它的？
研究表明，每 10 位面试官中就有 8 位可能会问，“请告诉我出现问题的时间”。面试官想了解的是你解决问题的能力，以及你在压力下能保持多少冷静。毫无疑问，您过去曾面临过各种具有挑战性的项目——以它们为例。虽然您可以引用过去具有挑战性的项目的示例，但请确保避免使用问题完全是您疏忽的示例。
59.是什么激发您创作您的设计？
在回答这个问题时，您需要与时俱进。如果您从过时的设计主题或趋势中汲取灵感，那么您的设计也可能已经过时。您是否有任何最喜欢的杂志、博客和网站来获取灵感？现在是谈论他们的时候了，一定要告诉你的面试官为什么他们是你的最爱。
60.设计师为什么在产品上加功能？
61.设计师为什么能去接触到战略层？
因为不同于商业目标，战略规划往往已经给出了接下来要重点发力方向、或给出了功能范围。但一些情况下，规划并不会具体到该方向上要做哪些功能以及做成什么样。因此，设计师可以基于战略规划，以提案的形式对设计机会点和方案进行详细分析，以协助产品达成规划。（我们会根据公司的战略规划、商业目标提案去帮助产品完成规划，换句话说产品的很多规划是设计师帮忙规划的 ）
62.你作为设计师，在整个项目里的价值是什么，体现在哪些方面？
我在整个项目里的价值主要有：
B端方向
1.整体项目设计系统的价值输出（从整体项目中，寻找到xxxxxx的有效解决方法，从业务目标挖掘出设计目标，并通过进一步的设计策略，为客户打造出易用，易懂的底层界面架构，并通过使用流程和业务逻辑的思考，为客户凝练出最高效的使用路径，可以简单举个项目上的点）
2.整体项目的落地价值输出（从产品层，开发层和设计层面，寻找到落地设计的最优解，实现业务，技术和设计的三方平衡，可以举个项目沟通过程中，属于你最光彩的例子）
3.设计差异化的价值输出（对标市面竞对，挖掘出设计差异化的同时，为客户带来更好的服务体验，如：这里举出竞对和你项目中的某一个设计差异化，说出你项目的好）63.你作为设计师，在整个项目里的价值是什么，体现在哪些方面？
基础设计搭建：设计规范和组件库
产品研发流程的接班人：设计上游承接产品，下游连接研发
用户体验价值的推动者：洞察用户痛点，设计优质体验
设计驱动产品：核心链路/功能优化改造
设计沉淀：输出方法论和设计文档
在了解业务的前提下，通过数据洞察，调研分析，运用合理的设计手段，帮助产品达到产品目标，带给用户良好的体验64.做为一个设计师你是如何定义问题或者需求的好坏呢？
定义问题的好坏决定了解决方案的质量，那我一般会从三个角度出发：
1. 从“业务视角”出发：公司会因为这个问题的解决而达成公司发展目标（例如：市场占有率、收入）、提升内部效率或是其他对公司有利的影响（例如品牌形象、股东满意度等）。
2.从“用户视角”出发：用户会因为这个问题的解决而提高效率，减少负面情绪，提高正面情绪，体验更愉悦。
3. 从“技术视角”出发：这个问题从技术上是可被解决的，且成本可接受。65.改版的需求哪里来？怎么分析的需求？
由于产品需要达到／提升（什么样业务目的或者效果），所以我们要进行改版，产品需要解决针对（那类目标用户）的什么问题（问题描述）。
我们通过（产品功能描述）的功能，我们明确以（产品目标）为效果达成的指标，将这个目标转化为（设计语言关键词）的设计目标以更好地设计产品。66.应届毕业生求职问答的33问！
关于入职的一些小Tips！
入职
“您好，是某某某吗？恭喜你，通过了我公司的面试！”没错！对方公司即将给你发Offer啦！恭喜你，离这个充满活力的新团队又进了一步！等等，不要着急辞职。不拿到Offer不要辞职，耐心一点儿。为了防止变故，最好在收到Offer后再提离职。
OFFER
邮箱里收到了一份邮件，标题是“欢迎您加入XX科技有限公司！”邮件写的喜气洋洋，然后附件中有一份PDF的OFFER，打开一看，你的薪资、职位、福利赫然纸上。满意了吗？先别光顾着傻笑，在规定时间内考虑好，如果要接受，须回复邮件才生效。没错，邮件的回复是有法律效力的。所以，在回复之前一定要思考好了。好，确定就它了！回复：确认。
如果新的团队问我们什么时候能够入职怎么回答呢？保险的回答就是：“我会在一个月内入职，尽量尽早。”因为原先的企业是有权利在我们提出离职后留我们一个月进行工作交接的，所以一方面我们告知新公司我们会尽快离职并办理入职手续，一方面我们业要和旧公司沟通，尽早办理完交接和手上的项目并办理离职手续，办理离职证明。入职所携带的证件
我们去办理入职手续的时候，需要准备什么证件呢？其实这部分内容也会在入职手续办理邮件通知中写明。我再为大家简单讲一下，我们去办理入职时一般需要携带：学历证、毕业证、身份证复印件、身份证原件、离职证明、银行流水单（作为上一家公司待遇的证明）。
劳动合同
当我们去公司报道时，会签订一份劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业成为该单位的一员，遵守所在单位的内部劳动规则和规章制度。劳动合同一般来说会签订三到五年，这个有人以为会影响五年内换工作，其实并不会。劳动合同的主旨是保证双方的权利规定双方的义务。所以，阅览一遍没问题就可以签字了。
保密协议
如果所在的公司规模比较大，还可能让我们签一份保密协议。签订保密协议后我们就负有保密的责任了。如果你违反协议约定，将保密信息披露给第三方，就要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。
竞业协议
竞业协议禁止劳动者在企业任职期间同时在有业务竞争的企业中兼职或在离职后一段时间内跳槽到有业务竞争的单位，当然，也包括劳动者自己开办与原公司业务有竞争关系的公司。有些朋友比较犹豫是否要签署竞业协议，这里我这么看，竞业协议在互联网企业中主要规范的是那些掌握和接触核心算法的工程师和产品经理，对于设计师来说影响不是很大。我们一般不会涉及到公司的核心技术，所以我认为可以签署。
关于面试的一些小Tips！
一、面试前
1、衣着整齐
作为设计师，尽可能的少穿正装，一些自然整齐的服装就可以。设计师的气质还是比较自由、轻松、自然的状态比较好，但是要整齐，不能够奇装异服。
2、带齐装备
刚才已经提到，要带好电脑或者 iPad ，如果已经上线的作品，那么要在手机中安装完毕。纸质简历只有一页就好，作品集不要打印出来，如果是印刷品相关的岗位，可以把真实的印刷品携带好，但是互联网行业，作品集还是要展示电子版，这样一些屏幕细节以及动画比较容易展示。
如果有提前答题，则要带好自己的答案，因为有可能面试过程中会有问到。
3、准时出现
千万不要迟到，提前到达现场最好，有个小贴士，最好提前去一下卫生间，让自己得到一定的放松，对着镜子把自己整理一下，这样能够放松一下，对镜微笑可以呈现出一种比较自信的状态。一定要按照约定的时间，联系面试官，不要早也不要晚，以免打乱面试官原有的计划。迟到是一件致命的事情，因为大多数人都不会愿意听你的理由。二、面试中
1、积极主动
态度要非常的积极，整个人呈现精神状态是积极向上的。在回答的过程中，呈现出一种主动沟通和表达的意愿。积极的态度具体表现坐姿上，不要整个身子靠着凳子上，要腰板挺直这样整个人的精神面貌也会有所不同。
2、足音自信
说话的声音要清晰地让对方听见，整个过程中要非常的自信。因为面试的的环境一般都是相对封闭的比较小的空间，所以第一说话不要过于的大声，不要干扰到别人；第二说话的声音过小也会导致让别人觉得你的精神状态不是特别好、不自信。所以声音要足够清晰、音量适中，整个回答的过程中，要呈现出自信的状态。
3、细节有理
回答问题的答案要有条理、讲细节。不要讲很大的概念或者很宏观的流程，从而缺乏细节的东西进行支撑。就像在讲故事的时候，一定要告诉面试官，你在什么时间点、什么什么情况下做什么样的事情，具体怎么操作的，怎么处理的。讲的越细可信度更高，也能让人更容易了解你处理事情的态度和方式方法。