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（ ）是一种实用、方便、高效的品德测评方法。

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制定工资指导线水平应考虑的因素包括（ ）

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结构化面试开发的内容包括（ ）

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人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

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关于经营者年薪制的表述，不正确的是（ ）

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在安全生产责任制中，（ ）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

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编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过（ ）等方式获取信息。

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关于创新的表述，不正确的是（ ）

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（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

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PDCA循环法作为一种计划管理方法，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排列正确的是（ ）

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