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（　）不是效度的基本类型。

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考评方法的（　）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

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原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　）

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评价指标计量的基础标准不包括（　）

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在情景模拟测试方法中，（　）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

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以下关于调查问卷设计的说法错误的是（　）

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下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（　）

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以下关于集体合同的说法不正确的是（　）

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领导者与众不同的特质包括（　）

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薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的（　）点处。

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