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根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（ ），支付给员工相应的薪酬。

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在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。

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角色扮演法的缺点包括（ ）。

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对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（ ）。

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（ ）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

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（ ）不具有法律效力。

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一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）。

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（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

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下面属于劳动法律渊源的有（ ）。

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（ ）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

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