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人员录用的主要策略包括（）。

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培训需求循环评估模型不包括（）的分析。

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针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

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开放式提问的类型包括（）。

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顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）的分析。

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（ ）一般是在绩效管理初期进行。

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制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）。

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群体决策的优点有（ ）。

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内部招募存在明显不足，主要体现在（ ）。

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现代培训活动的首要环节是（ ）。

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