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()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

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( )实际上是计时工资的一种转化形式。

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在劳动经济学的研宄方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在.有用.确定.精确的知识的方法。

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关于"劳动法的基本原则"和‘调整劳动关系的具体规定"的说法正确的有()。

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乐观系数决策标准又称()。

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当收入差距的衡量指标一基尼系数接近( ) 时,收入便接近于绝对不平等。

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劳动法中第二条中的"个体经济组织"是指一般雇工在()人以下的个体工商户。

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劳动行政关系中的相对人主要是指()。

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需要一个人完成的一项或多项任务组成的活动,称为()

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( ) 是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。

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