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劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括(  )

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下列各项属于晋升培训特点的是(  )

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以下各项不属于计时工资制形式的是( )

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下列有关月平均人数的公式最精确的是(  )

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在职业道德修养过程中,所谓不找任何借口的意思是(  )

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战略控制一般由三方面的活动组成,不包括( )

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人力资本投资支出包括()。

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中华人民共和国劳动合同法第37条:()劳动者提前以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位,可以解除劳动合同。

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经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。某员工工作一年零两个月,如公司解除劳动合同,须支付多少经济补偿。()

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用人单位有下列哪些情形的,由劳动行政部门责任支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:()

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