绩效反馈面谈的目的主要包括()。

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  • A、反馈员工绩效结果
  • B、促进员工改善绩效
  • C、对绩效评价结果达成共识,分析原因,找出需要改进的地方
  • D、制定绩效改进计划
  • E、为员工的职业规划和发展提供信息
P270-271,绩效反馈面谈的目的::1.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点,了解主管对自己工作的看法,促进员工改善绩效。2.对绩效评价结果达成共识,分析原因,找出需要改进的地方。3.制订绩效改进计划,共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。4.为员工的职业规划和发展提供信息。
挑战成功
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