()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

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  • A、高稳定类
  • B、高风险类
  • C、折中类
  • D、高弹性类
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答案解析
高稳定类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。
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1年前

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