面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

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  • A、录用压力
  • B、晕轮效应
  • C、主观效应
  • D、首因效应
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答案解析
晕轮效应．就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。
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