面试评分中的量化方法往往是()

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  • A、一次量化
  • B、二次量化
  • C、类别量化
  • D、模糊量化
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答案解析
面试评分中的量化往往是一次量化，面试的结果直接由主试的评分相加平均得到。
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挑战成功
1年前

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