引起员工素质测评结果误差的原因包括()

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  • A、近因误差
  • B、测评参照标准不明确
  • C、测评指标体系不明确
  • D、模糊效应
  • E、感情效应
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答案解析
引起员工素质测评结果误差的原因包括：(1)测评的指标体系和参照标准不够明确。(2)晕轮效应。(3)近因误差。(4)感情效应。(5)参评人员训练不足。
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