绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

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  • A、(1)(3)(2)(4)
  • B、(1)(2)(3)(4)
  • C、(2)(1)(4)(3)
  • D、(1)(4)(2)(3)
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答案解析
确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：(1)工作分析。(2)理论验证。(3)进行指标调查．确定指标体系。(4)进行必要的修改和调整。
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