对考评者进行培训的目的在于（ ）

选择了： 使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用、帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导、尽可能避免因考评者产生的各种考评误差、统一考评者对考评指标和标准的理解

选择了： 使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用、帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导、尽可能避免因考评者产生的各种考评误差

选择了： 使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用、帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导、使考评者全面了解被考评者的具体情况、统一考评者对考评指标和标准的理解

选择了： 使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用、帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导、使考评者全面了解被考评者的具体情况

选择了： 使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用、帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导、统一考评者对考评指标和标准的理解

选择了： 使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用、帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

选择了： 使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用、尽可能避免因考评者产生的各种考评误差、使考评者全面了解被考评者的具体情况、统一考评者对考评指标和标准的理解

选择了： 使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用、尽可能避免因考评者产生的各种考评误差、使考评者全面了解被考评者的具体情况

选择了： 使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用、尽可能避免因考评者产生的各种考评误差、统一考评者对考评指标和标准的理解

选择了： 使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用、尽可能避免因考评者产生的各种考评误差