定期会面式绩效沟通应当注意的事项包括( )

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  • A、管理者应根据员工实际,控制绩效沟通频率
  • B、团队会谈要重视时间限制,注意控制会谈进程
  • C、最大的问题是容易出现无谓耗费
  • D、需要掌握一定的沟通技巧,注重沟通实效
  • E、最大的问题是选择会谈场地
应当注意以下两个问题:(1)不论是一对一的面谈还是团队式的会谈,会谈形式最大的问题就是容易造成事件的无谓耗费。因此,掌握一定的沟通技巧对管理者而言非常必要。(2)沟通频率是管理者需要考虑的另一个重要问题。
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