企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）

选择了： 未来一年预计休假的员工人数、未来一年预计岗位轮换的员工人数、未来一年预计晋升职务的员工人数

选择了： 未来一年预计休假的员工人数、未来一年预计岗位轮换的员工人数、、企业在过去三年的各类员工总数

选择了： 未来一年预计休假的员工人数、未来一年预计岗位轮换的员工人数

选择了： 未来一年预计休假的员工人数、未来一年预计晋升职务的员工人数、、企业在过去三年的各类员工总数

选择了： 未来一年预计休假的员工人数、未来一年预计晋升职务的员工人数

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选择了： 未来一年预计岗位轮换的员工人数、未来一年预计晋升职务的员工人数

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