预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）

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  • A、替休
  • B、退休
  • C、平调
  • D、晋升
  • E、、轮换
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答案解析
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。
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